Новости
Традиции из 90-х: как убедить босса платить "белыми"
Девяностые давно прошли, но традиция выдавать зарплату в конверте неистребима. Работодатель говорит, что «серая» схема – к взаимной выгоде обоих сторон: он избегает налогов, и вы с ним делите на двоих ту сумму, которая в противном случае отошла бы государству.
Полностью всю зарплату выдают в конверте только на небольших предприятиях, где владельцу проще скрыть истинное число сотрудников. В больших компаниях обычно используют смешанный принцип: «белые» деньги начисляют на карточку, «теневые» – выдают на руки.
Существует несколько проблем с «серой» схемой. Во-первых, работодателю становится проще уклониться от любого трудового конфликта, ведь юридически вы на него даже не работаете. Урезать или задержать «серую» зарплату можно безо всяких оснований.
Впрочем, чтобы выиграть суд, вам будет достаточно доказать, что вы фактически работали на компанию: пригодятся скриншоты, документы, показания сотрудников. Если факт трудового соглашения, пусть даже устного, будет установлен, вы окажетесь под защитой Трудового кодекса, как и любой другой работник.
Вторая проблема – отсутствие пенсии. Отчисления в казну идут только с «белой» части зарплаты, а значит, в старости «серые» работники могут рассчитывать только на минимальные пособия.
Правда, о пенсии мало кто задумывается в молодости – иногда по легкомыслию, а иногда из-за скептического отношения к государственным гарантиям. Власти то и дело придумывают новые реформы, так почему бы им через несколько десятков лет не отменить выплаты вовсе или не поднять пенсионный возраст до уровня, до которого обычному человеку просто не дожить? В этом случае кропотливое накопление теряет всякий смысл. Возможно, даже депозит в банке сбережет средства надежнее, чем Пенсионный фонд.
Люди, работающие по «теневой» схеме, к тому же лишены выплат по больничным, им труднее оформить кредит в банке или получить визу.
Преимущество же у такой схемы только одно: по словам босса, вы якобы получаете больше, чем получали бы, если бы он платил налоги. На самом деле это не так: «серые» схемы на предприятиях вводятся не для того, чтобы повысить зарплаты сотрудникам, а для того, чтобы понизить издержки самого предпринимателя.
Тем не менее многие работники соглашаются на «теневое» трудоустройство: довольно трудно диктовать собственные условия, если на твою вакансию претендуют еще несколько человек. Так что, чтобы выйти из тени, надо быть или очень востребованным и квалифицированным, или активным и юридически подкованным.
Чтобы защитить свои права юридическими методами, надо написать заявление в прокуратуру. Тогда в компании произведут налоговую проверку: если она выявит, что сотрудники получают значительно меньше среднеотраслевой зарплаты, организацию вызовут на зарплатную комиссию. Там руководителя расспросят о причинах занижения и «порекомендуют» повысить оплату сотрудникам. Такие комиссии не имеют правового статуса и могут только пожурить работодателя. Однако занижение зарплаты может стать причиной для подробной налоговой проверки – именно этим кнутом пугают боссов комиссии.
Источник: RBC.RU
2014-03-12 16:30:13